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Você avalia seu desempenho na empresa que trabalha?
Devido a essas situações, muitos especialistas afirmam que a avaliação constante do desempenho e andamento das tarefas é uma forma que pode ajudar profissionais a melhorarem sua performance no trabalho e planejarem metas para seu futuro.
De acordo com Márcia Palmeira, Diretora Comercial da Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira, tendo objetivos claros, fica mais fácil lidar com metas, imprevistos ou outras situações que podem surgir ao longo da carreira. "A reflexão para elaboração das respostas prepara o profissional para adoção de ações que contribuam para o seu desenvolvimento", ressalta a especialista.
Uma das formas do profissional avaliar sua carreira é procurar entender as suas falhas técnicas e comportamentais atuais para, certamente, ter mais vantagem de corrigir e tornar-se um melhor profissional em pouco tempo.
Nesse momento, uma reflexão que busque analisar sobre o que já conseguiu na carreira, como foi o desempenho em relação às metas da empresa, se foi recompensado ou reconhecido por isso, é uma das soluções.
A ajuda de um especialista no assunto pode também colaborar com profissionais para uma melhor reflexão sobre seus objetivos e metas. Muitas empresas já estão até adotando a contratação do Coach, profissional que ajuda de maneira assertiva a enxergar o cenário do desempenho atual de funcionários e traçar opções de caminhos eficazes que alavanquem sua carreira.
A especialista Márcia Palmeira reuniu quatro questões que devem ser revisitadas regularmente para colaborar na avaliação da carreira dos profissionais. Confira as dicas.
1. Você sabe qual é a sua contribuição?
Mantenha uma visibilidade positiva para que os principais líderes da sua organização saibam quem você é e como contribui para a empresa. Criar resultados é a estratégia de carreira mais importante. Mantenha padrões de alto desempenho e contribua positivamente de forma consistente.
2. Você seria um candidato ideal se candidatasse à sua vaga hoje?
Avalie se você conseguiria conquistar a sua vaga se ela estivesse em aberto. Quantifique e qualifique todas as suas realizações, tanto no trabalho quanto fora dele. Familiarize-se com as tendências do setor, os valores de salário, o seu valor de mercado e estabeleça relacionamentos fortes com as lideranças da empresa e profissionais da sua área que inspirem a sua admiração.
3. Se o seu cargo desaparecesse amanhã, você teria um plano de carreira?
Mantenha-se ativo com a sua rede de conhecidos e mantenha um currículo atualizado. Saiba quais são as suas chances e o valor que você traz para uma empresa, incluindo a sua empresa atual. Desenvolva um plano de carreira para que você sempre tenha um horizonte visível. Assim você sabe para onde está indo e por quê.
4. Você está aprendendo?
Mantenha um compromisso constante com o autodesenvolvimento. Antecipe-se às necessidades futuras da sua organização e desenvolva-se para atender essas necessidades. Beneficie-se de oportunidades e aprendizado, incluindo cursos de treinamento, conferências do setor e grupos profissionais. Seja proativo em buscar novos projetos que o ajudarão a aprender, crescer e expandir as suas competências.
Fonte: Portal Administradores
