Muitos postos já foram preenchidos, já que as contratações tiveram início ainda no final do ano passado. Mas ainda existem oportunidades para atuar em diversas áreas, inclusive na produção.

“Os colaboradores temporários são uma força de trabalho importante para os nossos associados nesta época. A grande demanda de ovos de Páscoa exige o reforço em todo o processo, desde a fabricação até a comercialização e exposição dos produtos nos pontos de venda”, explica um vice-presidente de uma indústria.

As indústrias associadas à entidade são responsáveis por 31 mil empregos diretos e 62 mil indiretos. Os associados representam 92% do mercado de chocolates, 70% do mercado de balas e confeitos, 80% do mercado de amendoim e 100% do mercado de cacau.

Processos seletivos
O processo seletivo para demanda de Páscoa começou neste mês. Ao todo serão 3.375 vendedores e atendentes para atuar nas redes em todo o País.

Algumas organizações já reforçaram seu quadro de funcionários.

Fonte: Administradores

Na comparação com o primeiro mês do ano passado, também houve expansão de 2%.
“Este é o momento em que as empresas retomam os projetos de expansão congelados no fim do ano. Além disso, as obras de infra-estrutura para os mega eventos que o País sediará e também os investimentos para a produção de petróleo do pré-sal impulsionarão á oferta de vagas em praticamente todos os setores”, explica um diretor-geral de consultoria.

Setores
Ao analisar os setores, os dados revelam que em janeiro, a área comercial foi a que mais ofertou vagas: com 15,5% das oportunidades.

Em seguida, aparecem Engenharia: (12,2%), Financeiro: (8,4%), Administrativo: (8%), Marketing: (4,5%), Recursos Humanos: (3,9%), Tecnologia da Informação e Contabilidade: (ambos com 2,9%), Logística: (2,8%) e Industrial: (1,9%).

Entre as profissões, os engenheiros ainda são os profissionais mais procurados, já que 21,38% das vagas abertas foram para eles. As empresas também buscaram os administradores, que ocuparam 15,9% das posições.

Destacam-se ainda graduações em Ciências Contábeis: (7,49%), Economia: (6,18%), Propaganda/ Publicidade e Marketing: (3,59%), Direito: (2,32%) e Comunicação: (1,45%).

Fonte: Administradores.

Dar os primeiros passos na vida profissional nem sempre é fácil, afinal, a falta de experiência aliada à imaturidade pode levar a uma jornada para lá de desastrosa no universo corporativo. Por esta razão, não é para menos que tantos profissionais já experientes tenham o hábito de pegar tanto no pé de colaboradores ainda em início de carreira.

Mas será que existe um meio de se livrar dessa “marcação” do contratante? A resposta é sim, mas isso desde que algumas regrinhas básicas sejam seguidas.

As regras
Segundo a uma professora em tecnologia educacional e coordenadora dos cursos de Secretariado Executivo e Organização de Eventos, os profissionais que quiserem se aventurar no mercado devem dominar algumas regras se realmente estiverem interessados em alcançar o sucesso dentro de uma empresa. E a primeira delas diz respeito aos princípios de cada um. Pois é, tenha princípios!

“Um profissional deve basear sua vida em princípios imutáveis e atemporais, como a honestidade, caráter, confiança, justiça, ética e respeito”, diz.

Para ela, tais características são necessárias para quem deseja alcançar uma liderança bem sucedida. “A liderança centrada nestes princípios é a chave para desencadear o potencial humano individual”, explica a profissional.

E, se os princípios se fazem necessários, o conhecimento constante também, afinal, apenas quem busca conhecimento e investe na própria carreira é capaz de conquistar um lugar ao sol, não é mesmo?

Seja diferente, mas inove!
 Que as empresas precisam de profissionais com iniciativa, competitividade, autonomia e que também estejam dispostos a cumprir ordens, todos sabem, mas como ninguém quer ser um robô dentro de uma organização, não custa nada fazer as coisas de um jeitinho único. Por isso, pense e inove. Faça diferente!

“Saia do lugar comum e se torne alguém incomum. Obedeça, mas busque sua realização pessoal e profissional”, diz, que também defende que o lado humano precisa ser mais valorizado nas companhias.

“Os dados estão cada vez mais rápidos e o tempo menor. Contudo, frente à competitividade e à pressão, as empresas também são obrigadas a ser mais generosas para atrair e manter seu mais importante patrimônio: o homem”, completa.

Assuma sua carreira
Por fim, quem quiser realmente ser bem-sucedido deve se lembrar de três fatos: a criatividade substituiu a força, a motivação substituiu o medo e o trabalho em equipe ocupou o lugar do individualismo. Por isso, se você ainda não se adaptou a essa realidade, aproveite para mudar.

“Muitos profissionais ainda não deram conta dessas mudanças e continuam buscando empregos que não existem mais. A reciclagem de conhecimento é necessária para quem deseja investir na própria evolução profissional”, completa a professora.

Ela lembra ainda que o trabalho nunca desaparecerá, mas que novas formas serão desenvolvidas e que caberá a cada trabalhador descobrir a que melhor se adapte a ele.

Fonte: Administradores.

Pelos dados, 22,2% afirmam que o faturamento deve crescer entre 1% e 3%, enquanto 20,1% disseram entre 4% e 6%.

Outros 17,8% estimam alta de 7% a 9%. O mesmo percentual aposta em expansão de 10% ou mais. Apenas 7,4% informaram que o faturamento será abaixo do de 2011, enquanto 11% acredita que manterá o mesmo nível do ano anterior. Outros 3,7% não souberam informar. 

Emprego
Em relação à mão de obra, o estudo revela que a geração de empregos em 2012 deve se expandir equitativamente ao faturamento: 25,2% das empresas têm expectativa de aumento de 1% a 3% na contratação, e outras 25% devem ampliar seus quadros de funcionários em torno de 5%.

Quase 20% dos empregadores projetam aumentar a contratação em 10% ou mais ante 2011 e cerca de 16% dizem esperar aumento de 8%. 

Dificuldades do setor
A pesquisa questionou também quais são os principais desafios dos empresários do setor. Sobre os fatores internos, 86,8% dos respondentes disseram que é a atração e retenção de profissionais com alta qualificação. 

Em seguida, aparecem manter os custos competitivos (69%) e diferenciar os produtos para se manter competitivos (58,8%). 

Entre os fatores externos, destacam-se a qualificação da mão de obra (92,5%), alta carga tributária (86,5%), legislação trabalhista inflexível (77,8%) e concorrência desleal (76,8%). 

Sobre não ter profissionais qualificados, um presidente de uma entidade, afirma que a situação é tão grave, que os empresários deixaram em segundo plano a “histórica questão da carga tributária”. 

“O problema faz-se rotineiro em qualquer atividade do mercado. Desde pequenos serviços de reparos em residências ou escritórios, até empresários que precisam preencher vagas de vigilantes com segundo grau completo, e também na hora de se contratar profissionais especializados, como engenheiros das áreas civis ou ambientais”, explica. 

Para se ter uma idéia, 45,9% das empresas disseram que a falta de mão de obra qualificada tem um altíssimo impacto nos negócios. Outros 39,3% declararam que o cenário tem alto impacto. 

Sobre a pesquisa
O estudo foi realizado com cerca de 11 mil empresas de 30 diferentes segmentos de todo o País.

 Fonte: Infomoney

“Sabemos que o mercado está carente de profissionais e as taxas de desemprego nunca estiveram tão baixas. Isso é muito bom e indica uma economia estável e promissora. Tudo indica que não vai mudar neste ano”, afirma um presidente.

Cinco dicas
Pensando nisso, o especialista apontou cinco dicas que podem ajudar quem está desempregado ou quem busca uma nova oportunidade. Confira abaixo:

Educação: quem cursa o Ensino Superior tem mais chances de ser chamado para entrevistas de emprego. No caso da pós-graduação, ela é um diferencial, se o candidato está estudando com o objetivo de acrescentar valor à carreira e não apenas por precaução.

Experiência: a soma do conhecimento técnico e a experiência técnica aumentam ainda mais as chances de arrumar um emprego. Em muitos cargos, as empresas desejam funcionários que já tenham trabalhado em sua área, desde que o trabalho tenha ajudado no desenvolvimento da maturidade profissional do candidato.

Intercâmbio: o profissional viajado, em geral, tende a ganhar experiências importantes, não apenas porque aprendeu ou se aprimorou em outro idioma, o que ajuda muito na rotina de trabalho, mas porque teve de suportar pressões e lidou com situações que, frequentemente, surgem no dia a dia de uma empresa.

Redes Sociais: mesmo que o candidato não vá gerenciar a marca da empresa nestas mídias, uma pessoa conectada e atenta às tendências e oportunidades que a era digital pode gerar ganha a atenção de quem contrata. A dica é manter o perfil atualizado nessas redes, o que também ajudará a cultivar um bom networking.

Valores: não adianta uma pessoa possuir todas as qualidades descritas acima, mas não manter seus valores, que se refletem em seu cotidiano e, consequentemente, em sua conduta na empresa. Valores como elegância e honestidade ainda fazem diferença e destacam um profissional onde quer que ele esteja, trazendo apenas benefícios para sua carreira.

Fonte: Infomoney

O mundo está cada vez mais globalizado e, no Brasil, isso representa, por exemplo, maior presença de empresas estrangeiras. Trabalhar em uma multinacional indica que o inglês será um grande diferencial. Mas, na hora de mandar seu currículo, será que é necessário enviá-lo em inglês?

Muitos profissionais se questionam quando é melhor enviar um currículo em inglês, e uma consultora sênior, explica que “quando for para trabalhar no Brasil, a versão em inglês deve ser enviada no caso de uma oportunidade em que se terá muita relação com a matriz”.

Na prática, se você sabe que determinada vaga vai exigir grande contato com a sede da empresa no país estrangeiro, mande o currículo em inglês. Mas, se estiver interessado em uma vaga em uma multinacional, mas não sabe se terá muito contato com a matriz, você pode mandar uma versão em português e uma em inglês.

Na dúvida: os dois
Essa sugestão vale para todas as ocasiões em que o profissional estiver na dúvida. “Na dúvida, a melhor opção é mandar as duas versões, mesmo porque ele pode mandar para um profissional de Recursos Humanos que não saiba inglês”, diz um diretor-geral.

Então, se a vaga exige inglês fluente ou avançado e é uma multinacional, vale mandar as duas versões. Mesmo no caso das empresas nacionais é interessante mandar uma versão em inglês, já que as empresas estão cada vez mais interagindo com organizações espalhadas por todas as partes do mundo, o que possivelmente vai exigir que você utilize seu inglês.

Ainda, dependendo do cargo que você almeja, o fato da empresa ser ou não multinacional não vai ser muito relevante, e a versão em inglês será importante. Para cargos mais seniores, um currículo em inglês é mais adequado. Já para posições mais juniores ou mesmo média gerência, o candidato deve avaliar se cabe um currículo em inglês.

Sobre essa versão traduzida do seu currículo, a consultora senior ainda sugere que o candidato peça para um profissional mais experiente rever o que foi feito. “Nem sempre a simples tradução da versão em português dá o mesmo resultado”, diz.

Por fim, sendo em inglês ou não, o currículo tem que mostrar resultados. Ela explica que os profissionais devem se preocupar, acima de tudo, em colocar os resultados que obteve nos cargos anteriores, evitando simplesmente descrever o que fazia. “90% dos erros que encontramos nos currículos são de candidatos que descrevem suas funções; as empresas querem saber dos resultados”, afirma.

Fonte: Administradores

2012 será um ano de muitos acontecimentos, muitas realizações e é claro que isso reflete, e muito, no mercado de trabalho. Algumas áreas vão ter maior movimentação enquanto outras terão queda. Há quem diga que teremos um ano pouco produtivo, mas a maioria aposta em um ano com muitas conquistas para o mercado.

Eventos como a Copa do Mundo e as Olimpíadas e até os campeonatos de UFC, que estão em alta, movimentam os setores como o Turismo e a Hotelaria. A Construção Civil e a Arquitetura também, devido aos investimentos que estão sendo feitos para esses eventos. O setor de Logística também terá alta por conta desses eventos.

Finanças e Contabilidade serão áreas muito requisitadas nesse ano devido aos grandes investimentos e contratações – isso também terá reflexo no setor de Recursos Humanos.

Em 2012 teremos eleições municipais que gera um grande movimento no cenário mercadológico, como afirma um especialista em carreiras, “Este é um ano eleitoral e, portanto, o governo deverá fazer de tudo para que qualquer ação possa amenizar a crise ou retardar seus efeitos para depois da eleição, que ocorre em novembro e dezembro. Sendo assim, devemos ter um ano de muitos investimentos no setor público”.

Não podemos deixar de destacar o grande crescimento da tecnologia. Cada dia mais pessoas estão envolvidas no mundo virtual e mais inovações vêm chegando, o que gera movimento em todos os setores dessa área como Web design, Tecnologia da informação e também no setor de Telecomunicações e de Software.

A crise financeira internacional também é uma forte candidata a contribuir para a instabilidade do mercado. “Os bancos estrangeiros deverão demitir em larga escala. Portanto, os profissionais nos mercados financeiros devem esperar tempos difíceis para 2012. Novos profissionais também devem ver esse setor com restrições para a próxima década” comenta.

Muita coisa está para acontecer. É preciso ficar atento às novidades para conseguir um bom espaço profissional.

DICA

Para ajudar a desenvolver sua carreira profissional em 2012 uma coach dá uma dica muito interessante: “Aconselho que a pessoa acompanhe a carreira e o cenário profissional em que está inserida, principalmente na sua região. Isso possibilita a busca do sucesso e traz uma cadeia de oportunidades. É muito importante ter conhecimento sobre a área escolhida, até mesmo antes de se inserir, através das pessoas do seu meio, das redes sociais e até da TV. Isso faz toda a diferença”.

Fonte: Administradores

Um estudo realizado por uma unidade de suporte à gestão e que seleciona profissionais técnicos, aponta dicas para quem quer aumentar as chances de conseguir um emprego.

De acordo com um Diretor de Marketing, com a melhora da condição social e educacional da população, aumenta também a competitividade pelas melhores oportunidades. “É importante atentar para pequenas atitudes que podem ajudar bastante para te colocar  frente a frente com um novo desafio profissional. Está ao alcance de todos nós, depende muito de disciplina e foco”, diz.

Estas atitudes têm como finalidade colaborar com o trabalho e o julgamento do headhunter, que precisa coordenar muitos processos ao mesmo tempo. E tempo para ele, é precioso.

Atenção a algumas dicas que podem aumentar suas possibilidades de conseguir uma boa oportunidade:

O diretor  ressalta que não existe fórmula mágica para conseguir uma oportunidade. “Buscamos compartilhar nossa experiência para aumentar as chances do profissional. Nosso trabalho não é apenas recrutar, mas orientar de uma maneira mais ampla. Um novo desafio profissional envolve muito mais que a simples troca. Muito deve se avaliar antes de dar o próximo passo e o maior responsável pela sua carreira é sempre você mesmo”, conclui.

Fonte: Administradores

A primeira dica para quem receber o contato de um headhunter interessado em seu trabalho depende unicamente de duas palavras: objetividade e habilidade. Parece brincadeira, mas não é!

Objetividade, pois é preciso ser direto ao falar sobre a remuneração atual, bem como sobre a expectativa salarial, e habilidade, porque, para negociar uma oferta de trabalho, é preciso ser realmente um bom negociador. Mas isso não costuma ser um problema para a maioria dos executivos do mercado, não é mesmo?

Negociação salarial
De acordo com um headhunter, os profissionais costumam adotar uma prática muito comum: “Normalmente os executivos costumam solicitar uma remuneração 20% a 30% superior à recebida na empresa em que atuam para compensar o risco de um novo projeto que pode não dar certo”, explica.

Para ele, isso somente não ocorre quando o profissional consultado está há muito tempo em uma mesma empresa e, por esta razão, encontra-se um tanto quanto desatualizado sobre os salários praticados pelo mercado.

“Se ele estiver em uma companhia por muitos anos, dificilmente conseguirá informar uma perspectiva salarial atualizada, justamente por desconhecer os salários praticados pelo mercado”, informa.

Praticidade é tudo
E, nesta hora, é bom não ter dúvidas, pois ser prático e objetivo pode ajudar tanto o profissional quanto o headhunter. Como? Evitando entrevistas que não levarão a lugar algum.

Segundo uma consultora de Recrutamento e Seleção, ter a resposta objetiva de um candidato que sabe o quanto quer receber pode ser muito proveitoso para um recrutador.

“Uma pessoa prática demonstra saber o que quer. Quando o profissional tem em mente qual é sua faixa de negociação, ele evita que o headhunter desperdice seu tempo em processos que não são interessantes, favorecendo também o próprio candidato”, diz.

E não pense que tal objetividade pode ser um problema. “Isso apenas pode ser mal visto se o colaborador passar a considerar unicamente a remuneração e não as oportunidades que lhe são oferecidas”, detalha a consultora.

A combinar? Nem pensar!
E nada de dizer que o salário será ‘a combinar’, pois, ao falar isso para um recrutador, ele ficará sem um parâmetro para avaliá-lo e o profissional correrá o risco de ser excluído de um processo de seleção.

“Não falar o quanto recebe é desagradável, pois não fornece uma base da remuneração do candidato ao recrutador. Contudo, se a solicitação sobre a pretensão salarial for feita por e-mail, minha recomendação é que ela não seja informada”, explica.

Segundo ela, neste caso, o e-mail deve apenas mencionar a faixa salarial do candidato e a pretensão não deve ser mencionada, pois tal ação pode eliminar a possibilidade do profissional ser avaliado pessoalmente por uma empresa.

A opinião é compartilhada também por um headhunter, especialmente no que se refere ao envio de um currículo. “Não aconselho o envio de uma pretensão, pois o currículo pode ficar armazenado em um banco de dados por um determinado período e as informações ficarão desatualizadas”, diz.

Fonte: Administradores

De acordo com pesquisa divulgada nesta quinta-feira (26) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a presença de pessoas com 50 anos ou mais no mercado de trabalho está crescendo e encerrou o ano passado em 22%.

O número é 0,5 ponto percentual maior do que o apurado em 2010, de 21,5%. Em 2003, o grupo de 50 anos ou mais representava apenas 16,7% da população ocupada. Segundo o Instituto, no ano passado, os demais grupos etários apresentaram redução ou estabilidade na participação no mercado de trabalho.

Rendimentos
O estudo do IBGE analisou também o rendimento médio do trabalhador brasileiro em 2011 e, conforme o levantamento, no ano passado, o rendimento médio mensal encerrou-se estimado em R$ 1.625,46, um crescimento de 2,7% em relação a 2010.

Quando considerados os rendimentos de homens e mulheres, contudo, a pesquisa apontou disparidades entre os gêneros, sendo que as mulheres ganham em torno de 72,3% do valor recebido pelos colegas do sexo masculino. O rendimento delas ficou em R$ 1.343,81 e o deles, em R$ 1.857,64.

O instituto informa que a diferença permaneceu constante em relação a 2010, interrompendo os avanços que ocorreram desde 2007.

Fonte:Administradores